Статья рассказывает о легальности оформления испытательного срока работодателем. Описываются два подвоха, которые могут возникнуть при установлении испытательного срока. Дается информация о том, что срок испытания указывается в трудовом договоре и не может быть подменен договором ГПХ или срочным трудовым договором. Максимальный испытательный срок составляет 3 месяца, за исключением главного бухгалтера, руководителя и его зама, у которых предельный срок составляет 6 месяцев.