Социальный фонд: что известно о новом учреждении в России?
1 января 2023 года начинает свою деятельность новый Социальный фонд, объединивший в себе Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, сокращенно фонд будет именоваться СФР.
Гарантируется, что объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые сегодня есть в компетенции двух фондов.
Для чего это нужно?
Объединение направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки, а также снижение административной нагрузки на предприятия.
Все федеральные меры социальной поддержки можно будет оформить по единому запросу. Больше не будет отказов в связи с неверно выбранным учреждением для обращения и путаницы с пособиями.
Все необходимые меры поддержки можно будет оформить в рамках «одного окна», что позволит экономить наше с вами время.
Работодателям больше не нужно будет предоставлять отчетность как в ПФР, так и в ФСС. Чтобы существенно упростить процедуру уплаты страховых взносов, вводится единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно будет сформировать один расчет и направить один платеж.
При этом все действующие льготные режимы сохранятся, а также расширятся, а отдельные льготные категории получат дополнительные преимущества.
Какие услуги оказывает Социальный фонд?
Социальный фонд России будет предоставлять все те услуги, которые предоставляло два отдельных ведомства, а именно:
• страховые пенсии по старости, по инвалидности, по потере кормильца;
• государственное пенсионное обеспечение (социальные пенсии по старости, по инвалидности, по потере кормильца, пенсии военнослужащим, ветеранам войны, госслужащим, чернобыльцам, летчикам, космонавтам и т.д.);
• пенсионные накопления (накопительную пенсию, срочную выплату, единовременную выплату) – формирование и инвестирование;
• федеральную социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума пенсионера;
• социальные выплаты ветеранам, инвалидам и другим гражданам, имеющим право на федеральные социальные льготы;
• средства материнского капитала – оформление сертификата и направление средств на выбранные цели;
• единое пособие на детей и беременных женщин;
• выплаты военнослужащим и членам их семей;
• меры поддержки пострадавшим от радиации;
• компенсацию проезда к месту отдыха и обратно для пенсионеров-северян;
• компенсацию переезда из районов Крайнего Севера для пенсионеров-северян;
• компенсацию инвалидам стоимости полиса ОСАГО;
• меры поддержки реабилитированным жертвам политических репрессий;
• пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
• пособия по беременности и родам;
• пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих граждан;
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан;
• единовременные и регулярные выплаты пострадавшим на производстве и членам их семей;
• родовые сертификаты;
• технические средства реабилитации;
• путевки на курортно-санаторное лечение для льготных категорий граждан;
• оплачиваемый проезд к месту лечения и обратно;
• выплаты за работу с пациентами с COVID-19 медицинским работникам;
• выплаты за работы в сменном режиме работникам социальных учреждений стационарного типа.
Что будет с льготами, пенсионными баллами и коэффициентами, с личными онлайн-кабинетами?
Объединение фондов не изменяет законодательство и не влияет на отмену или перерасчёт льгот. Все льготы, баллы и коэффициенты сохранятся, а граждане смогут пользоваться своими личными кабинетами в переходный период, а также получать всю необходимую информацию на портале Госуслуги. Функционал портала будет расширяться, а также появится возможность оформлять больше услуг в электронном виде.
Что будет с действующими сотрудниками ПФР и ФСС?
Все работники ПФР и ФСС смогут осуществлять трудовую деятельность в фонде и его территориальных органах без испытательного срока и переаттестации.
В какие законы будут внесены изменения?
С 01.01.2023 вступят в силу отдельные положения Федерального закона от 14.07.2022 № 236‑ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
Ряд поправок коснётся:
№ 237‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (касается отчетности и страховых взносов);
№ 238‑ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (поправки во все статьи, в которых упоминалось наименование фонда);
№ 239‑ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 18 и 19 Федерального закона “О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения"”» (касается страховых взносов);
№ 263‑ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» (про сроки уплаты страховых взносов).
Что изменится для работодателей?
С 1 января 2023 года останется две формы отчетности:
• расчет по страховым взносам (РСВ)
• Новый расчет по страховым взносам заменит СЗВ-М и действующий РСВ
• единый отчет по сотрудникам
• Единый отчет заменит сразу четыре формы – СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3.
С 2023 года работодатели будут уплачивать единый тариф страховых взносов в отношении физических лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по договорам ГПХ. Следовательно, практически со всех выплат по договорам гражданско-правового характера нужно будет платить единый тариф страховых взносов. К тому же исполнители по договорам ГПХ смогут рассчитывать на ряд прав, которые предоставляются работникам по трудовым договорам, в частности – получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком, но не всегда, а при соблюдении определённых условий.
Кроме того, меняются правила приема на работу иностранцев. С 2023 года полис ДМС при трудоустройстве кадровик может требовать только от временно пребывающего высококвалифицированного специалиста (п. 7 ст. 1 Закона № 240-ФЗ от 14.07.2022).
Также работодателя советую проверить уже сейчас и внести изменения в локальные нормативные акты.
