Испытательный срок: вот где возможен подвох!
Редко кому удается устроиться на работу без прохождения испытательного срока. Однако большинство граждан не задумываются о легальности оформления испытательного срока работодателем.
Собственно, об этом и пойдет речь в данной статье.
Итак, многие работодатели при приеме на работу часто устанавливают испытательный срок. Обычно он длится от 14 дней до 3 месяцев.
Однако есть работодатели, которые злоупотребляют своими правами на установление испытательного срока.
Подвох номер один
Испытательный срок указывается в срочном трудовом договоре, заключаемом исключительно для испытательного срока 1–3 месяца. При этом работнику обещают заключить бессрочный трудовой договор после прохождения испытательного срока. И то, когда работодатель убедится, что работник ему подходит! Некоторые умудряются держать работника на испытании и полгода, и год, продляя, либо заключая новые договоры.
Подвох номер два
Испытательный срок оговаривается устно, а трудовые отношения фиксируются в договоре ГПХ. Работнику, как правило, обещают заключить трудовой договор после испытательногго срока, а на испытательный срок - договор оказания услуг.
Что важно знать
Срок испытания указывается в трудовом договоре. Его не подменяет договор ГПХ или срочный трудовой договор. Даже если с работником заключают срочный трудовой договор, то в нем может быть указан испытательный срок.
Максимальный испытательный срок составляет 3 месяца. Никаких продлений не предусмотрено.
Исключения лишь для главного бухгалтера, руководителя, его зама – 6 месяцев предельный срок.
Вот и все, что нужно знать об испытательном сроке.
